- مشخصات کتاب
- نظام پیشنهادات
- ارزیابی و توسعه نظام پیشنهادها مدل CIPP
- نظام پیشنهادها، ابزار مدیریت مشارکتی
- گروههای مشارکتی موفق در سازمانها
- سازماندهی و مشارکت سازمانی،بهره وری
- مشارکت مردمی، توسعه، مدیریت شهری
- مدیریت مشارکتی از دیدگاه قرآن و روایات
- مشورت در قرآن
- مدیریت مشارکتی یک سیستم پویا برای توسعه سازمان
- سازماندهی گروههای مشارکتی در سازمانهای یادگیرنده.
- مشارکت گام برتر مدیران
- مدیریت مشارکت کارکنان بارویکرد مدیریت اسلامی
- مدیریت مشارکتی و فرهنگ سازمانی
- بررسی میزان مشارکت همکاران در سیاستگذاری ها و تصمیم گیری ها
- مدیریت مشارکتی در سازمان ها
- بسیج اندیشه ها و جلب مشارکت کارکنان با پیاده سازی نظام پیشنهاد ها
- فرهنگ مشارکت و خرد جمعی
- مشارکت در مدیریت
- مدیریت مشارکتی، تبلور تلاش جمعی برای دستیابی به موفقیت
- موانع اجرایی مدیریت مشارکتی
- مدیریت مدرن و مشارکت سازمانی
- مشارکت و مشورت
- علل بروز بی تفاوتی در کارکنان و روشهای مقابله
- مشارکت اجتماعی و نقش آن در وفاق اجتماع
- نظام مشارکت یکی از اهداف کار آفرینی
- مدیریت مشارکتی
- نقش شورا در نظام مدیریت مشارکتی
مدیریت مشارکتی
مشخصات کتاب
عنوان و نام پدیدآور: مدیریت مشارکتی/ www.modiryar.com
ناشر :www.modiryar.com
مشخصات نشر دیجیتالی:اصفهان:مرکز تحقیقات رایانه ای قائمیه اصفهان 1391.
مشخصات ظاهری:نرم افزار تلفن همراه , رایانه
موضوع:مدیریت - مشارکتی
نظام پیشنهادات
نظام یا سیستم پیشنهادات ، تکنیکی است که می توان از فکر و اندیشه های کارکنان برای مسئله یابی، چاره جویی و حل مسائل و مشکلات سازمانی بهره جست. بر اساس نظام پیشنهادات کلیه کارکنان از عالیترین رده سازمانی تا پایین ترین سطح آن می توانند پیشنهادات، ایده ها ، ابتکارات و نظرات خود را برای رفع نارسایی های موجود در روند کاری و یا بهبود روشهای انجام کار و یا افزایش کیفیت تولید ارائه دهند. البته نظام پیشنهادات فقط انتقاد نیست بلکه در آن راه چاره نیز ارائه می گردد.فقط به بیان مشکلات پرداخته نمی شود بلکه راه حلهای رفع مشکلات نیز ارائه می شود از این طریق کارکنان می توانند به همه امور و فعالیتهای سازمان بپردازند و پیشنهادهای اصلاحی خود را بر اساس فرآیندی مشخص تدوین و ارائه نمایند. استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات در یک سازمان توجه و حساسیت کارکنان را به فرآیندهای کار بیشتر کرده و باعث مشارکت بیشتر کارکنان در سازمان می شود. و با افزایش مشارکت، خلاقیت و روحیه کارکنان، راهکارهای عملی برای حل مسائل و مشکلات سازمان پیدا می شود. متأسفانه به دلایل مختلف نظام مشارکتی و پیشنهادات در کشور ما جایگاه خود را پیدا نکرده است. کارکنان در تصمیم گیریهای سازمان مشارکت داده نمی شوند و اگر در یک سازمانی مشارکت هم داده شوند از طرف کارکنان استقبال نمی شود.شاید از مهمترین دلایل عدم استقبال کارکنان از سیستم پیشنهادات به دلیل بی توجهی به نظرات و پیشنهادات کارکنان بوده